{"id":4700,"date":"2020-04-23T16:05:23","date_gmt":"2020-04-23T14:05:23","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=4700"},"modified":"2024-12-24T16:16:22","modified_gmt":"2024-12-24T15:16:22","slug":"tijdelijke-werkloosheid-is-een-aanvulling-mogelijk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/articles-de-presse-nl\/tijdelijke-werkloosheid-is-een-aanvulling-mogelijk\/","title":{"rendered":"Tijdelijke werkloosheid: is een aanvulling mogelijk?"},"content":{"rendered":"\n

Een werknemer die tijdelijk werkloos is (bijvoorbeeld door overmacht zoals Covid-19) verliest een aanzienlijk deel van zijn loon, gezien het plafond van 70% (normaal 65%) van een bruto loon dat beperkt is tot 2.754,76 euro\/maand. Kan hij een aanvulling op de werkloosheidsuitkeringen ontvangen van zijn werkgever en zo ja, hoe wordt dit fiscaal en sociaal behandeld?<\/p>\n\n\n\n

Niets staat in de weg om een bedrag aan een werknemer uit te keren boven wat de wet of de afspraken voorschrijven. Het is perfect mogelijk voor een werkgever om een werknemer die tijdelijk werkloos is \u2013 ongeacht de reden \u2013 een financi\u00eble aanvulling te geven, waarvan de hoogte en de betaalmodaliteiten volledig door de werkgever kunnen worden bepaald.<\/p>\n\n\n\n

Geen sociale bijdragen<\/h3>\n\n\n\n

Vanuit het oogpunt van de sociale zekerheid voorziet artikel 2, derde lid, van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van de beloning (die de definitie van beloning voor de berekening van sociale bijdragen vastlegt) in een uitdrukkelijke uitsluiting voor vergoedingen die door de werkgever worden betaald \"die moeten worden beschouwd als een aanvulling op de voordelen die worden verleend voor de verschillende takken van de sociale zekerheid.\"<\/p>\n\n\n\n

Een dergelijke aanvulling heeft tot doel het verlies van arbeidsinkomsten of de toename van uitgaven te compenseren die het gevolg zijn van het optreden van een van de risico's die worden gedekt door de verschillende takken van de sociale zekerheid.<\/p>\n\n\n\n

Dit is bijvoorbeeld het geval bij een vergoeding die wordt betaald als aanvulling op kinderbijslag, tijdkrediet of, in dit geval, een werkloosheidsvergoeding. Deze aanvulling is dus niet onderworpen aan sociale bijdragen, zowel voor het werknemersdeel (13,07%) als voor het werkgeversdeel (\u00b1 25%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ne pas d\u00e9passer le salaire net<\/h2>\n\n\n\n

La loi ne fixe en soi aucun plafond \u00e0 un tel compl\u00e9ment mais de longue date, l'ONSS d\u00e9fend une position restrictive au terme de laquelle le compl\u00e9ment ne peut exc\u00e9der le montant de l'allocation sous peine de perdre la nature de \" compl\u00e9ment \" et donc l'exemption de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Dans le cadre du Covid-19, l'ONSS a toutefois indiqu\u00e9 qu'elle accepterait les compl\u00e9ments pour autant que la somme nette de l'allocation et du compl\u00e9ment ne d\u00e9passe pas le salaire net moyen du travailleur calcul\u00e9 en tenant compte uniquement du salaire brut (variable compris) soumis aux cotisations (donc sans les avantages en nature exon\u00e9r\u00e9s comme les ch\u00e8ques- repas). En outre, l'ONSS confirmait que, pour le mois de mars, le montant pourrait \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 condition de compenser la diff\u00e9rence sur les mois suivants.<\/p>\n\n\n\n

L'article 45 de la loi du 29 juin 1969 sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit que le compl\u00e9ment doit \u00eatre accord\u00e9 indistinctement \u00e0 tous les travailleurs appartenant \u00e0 une m\u00eame cat\u00e9gorie. Toutefois la Cour de cassation a confirm\u00e9 que le non-respect de cette obligation ne faisait pas perdre l'exemption. Evidemment, les travailleurs l\u00e9s\u00e9s pourraient agir en dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n

Belast als werkloosheidsvergoeding<\/h3>\n\n\n\n

Fiscaal gezien, tenzij het supplement als een gift wordt beschouwd, zal het onderworpen zijn aan dezelfde belastingheffing als de werkloosheidsvergoeding, wat betekent dat een belastingtarief van 26,75% op het supplement wordt toegepast. Het definitieve belastingtarief kan echter - belangrijk punt - hoger uitvallen, afhankelijk van de situatie.<\/p>\n\n\n\n

Gezien het ontbreken van sociale bijdragen en het lage tarief van de voorheffing, kan een aanvullend bedrag van de werkgever helpen om het nettoverlies (exclusief de definitieve belasting) te verlagen, of zelfs te compenseren, afhankelijk van de middelen en de vrijgevigheid van de werkgever. Hierbij moet wel worden opgemerkt dat de werknemer echter de voordelen in natura, maaltijdcheques en vergoedingen voor onkosten verliest tijdens de werkloosheidsperiode.<\/p>\n\n\n\n

In dit kader zal zo'n aanvulling van de werkgever zeker - voor de bedrijven die dat kunnen - een zeer gewaardeerd HR-beleidselement zijn voor de getroffen werknemers. Zeker gezien de grote flexibiliteit van de autoriteiten met betrekking tot de toepassing van tijdelijke werkloosheid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Een werkgever biedt een aanvulling op de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen van zijn werknemers aan. Hoe wordt dit fiscaal en sociaal behandeld?","protected":false},"author":2,"featured_media":4704,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-4700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-nl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4700"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4707,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4700\/revisions\/4707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}