Begin januari is het perfecte moment om werkgevers die werknemers willen ontslaan eraan te herinneren dat ze mogelijk beschermd zijn tegen ontslag zonder dat de werkgever het weet. Dit staat bekend als de \u201cverborgen\u201d periode. Dit betekent dat ze niet ontslagen kunnen worden om redenen die verband houden met de uitoefening van hun mandaat en dat er een speciale procedure gevolgd moet worden om hun tewerkstelling te be\u00ebindigen (zelfs om ernstige redenen). Ik zal niet in detail treden over deze zeer complexe en formele procedures.<\/p>\n\n\n\n
Gekozen kandidaten zijn 4 jaar beschermd. De beschermingsperiode voor niet-gekozen kandidaten is in principe dezelfde als voor gekozen werknemersvertegenwoordigers. De beschermingsperiode voor kandidaten is echter beperkt tot twee jaar na de bekendmaking van de verkiezingsuitslag als de werknemer niet wordt verkozen bij twee opeenvolgende verkiezingen (als een werknemer bijvoorbeeld kandidaat is bij de verkiezingen van 2016 en 2020 en niet wordt verkozen, eindigt zijn bescherming in 2022). Wat hier van belang is, is dat de beschermingsperiode begint op de 30e dag voor de datum van bekendmaking van de datum van de sociale verkiezingen (X-30). Aangezien de lijsten met werknemers echter pas 35 dagen na deze aankondigingsdatum worden voorgesteld (X + 35), is er een periode van 65 dagen waarin een werkgever een werknemer kan ontslaan zonder zelfs maar te weten dat hij of zij beschermd is en dus in strijd met de speciale ontslagprocedure. Vandaar de bijnaam \u201cverborgen\u201d periode.<\/p>\n\n\n\n
De enige manier om te voorkomen dat een werknemer bescherming geniet tegen ontslag voor sociale verkiezingen, is om de arbeidsovereenkomst effectief op te zeggen VOORDAT de werknemer kandidaat is voor de sociale verkiezingen.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
De \u201cocculte periode\u201d begint \u2026 nu<\/h2>\n\n\n\n
Voor de sociale verkiezingen van 2020 begint de \u201cocculte\u201d periode (afhankelijk van de gekozen datum voor de sociale verkiezingen - eerste datum 11 mei 2020 en laatste datum 24 mei 2020) niet eerder dan 12 januari 2020 en niet later dan 25 januari 2020 en eindigt niet eerder dan 17 maart 2020 en niet later dan 30 maart 2020.<\/p>\n\n\n\n
De enige manier om te voorkomen dat een werknemer bescherming geniet tegen ontslag voor de sociale verkiezingen (in de veronderstelling dat hij geen bescherming (meer) geniet voor de verkiezingen van 2016 - na te gaan) is om de be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst effectief te melden VOORDAT hij kandidaat is voor de sociale verkiezingen.<\/p>\n\n\n\n
Voor sommige werkgevers is het al te laat, voor anderen is er nog tijd.<\/p>\n\n\n\n
Als alternatief kan het dienstverband worden be\u00ebindigd v\u00f3\u00f3r X + 35, zijnde de datum waarop de kandidatenlijst wordt bekendgemaakt, of met andere woorden tijdens de \u201cverborgen periode\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Zelfs als een kandidaat al bescherming geniet tijdens de \u201cblack-out periode\u201d, is er een groot verschil in bescherming. Een kandidaat die tijdens de sperperiode wordt ontslagen en geen herplaatsing aanvraagt, heeft geen recht op een beschermingsvergoeding - in tegenstelling tot een ontslag na de sperperiode, waarbij de vaste beschermingsvergoeding van 2, 3 of 4 jaar loon, afhankelijk van de anci\u00ebnniteit, verschuldigd is, zelfs als de werknemer geen herplaatsing aanvraagt.<\/p>\n\n\n\n
Met andere woorden, zelfs als de werknemer al kandidaat en beschermd is, kun je hem in het ergste geval altijd weer aanstellen en niets betalen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"De procedure voor de verkiezing van de leden van de ondernemingsraad (CE) en het comit\u00e9 voor de preventie op het werk (CPl11\"), die om de vier jaar plaatsvindt, is begonnen in december 2019 en zal worden afgerond in mei 2020.","protected":false},"author":2,"featured_media":4649,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-4648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-nl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4648"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4652,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4648\/revisions\/4652"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}