\u00c0 mon avis, la r\u00e9ponse est clairement non.<\/p>\n\n\n\n
La loi du 10 mai 2007 visant \u00e0 combattre la discrimination entre femmes et hommes interdit toute discrimination directe de ce type dans le cadre de la relation de travail, \u00e0 moins qu'une telle distinction ne repose sur une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante.<\/p>\n\n\n\n
Discriminer les femmes en raison de leur genre est aussi grave que traiter une personne diff\u00e9remment en raison de caract\u00e9ristiques ethniques ou raciales. En d'autres termes, le sexisme est aussi grave que le racisme.<\/p>\n\n\n\n
Les arguments relatifs \u00e0 des motifs personnels, en particulier des convictions philosophiques ou religieuses, voire l'invocation d'une forme de \u00ab respect \u00bb (\u00e9viter toute \u00ab d\u00e9sir \u00bb ou \u00ab pens\u00e9e d\u00e9plac\u00e9e \u00bb), ne peuvent pas justifier un tel comportement \u2013 tout comme ce ne serait pas le cas pour le racisme. Il est, en ce sens, une constatation remarquable (et triste) qu'il existe plus de tol\u00e9rance pour le sexisme que pour le racisme.<\/p>\n\n\n\n
Il faut \u00e9galement prendre conscience que l'acceptation d'un tel refus implique en r\u00e9alit\u00e9 l'acceptation du refus de regarder une femme dans les yeux. De plus, cela implique le refus de lui parler, de r\u00e9pondre \u00e0 ses instructions ou de suivre ses ordres.<\/p>\n\n\n\n
Pour certains, tout cela pourrait sembler de la science-fiction. Pourtant, certaines entreprises en Belgique sont d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n\n\n\n
Les entreprises et les employ\u00e9s doivent \u00eatre conscients qu'en plus des r\u00e8gles n\u00e9cessaires pour vivre ensemble en groupe, il existe des lois qui doivent \u00eatre respect\u00e9es et que, notamment, tout comportement discriminatoire envers les femmes n'est pas autoris\u00e9 et peut constituer une raison s\u00e9rieuse, ind\u00e9pendamment de possibles sanctions p\u00e9nales (par exemple, pour harc\u00e8lement).<\/p>\n\n\n\n
Dans ce cadre, il serait sans aucun doute \u00e9galement utile d'impl\u00e9menter une politique stricte de neutralit\u00e9 sur le lieu de travail, interdisant tous les signes (au moins ext\u00e9rieurs) de convictions religieuses, philosophiques ou politiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c0 mon avis, la r\u00e9ponse est clairement non.\r\n\r\n ","protected":false},"author":2,"featured_media":4880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4882"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4884,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4882\/revisions\/4884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}