Cela n'est pas correct. Malgr\u00e9 les modifications apport\u00e9es par la loi du 27 d\u00e9cembre 2013, il est toujours possible de mettre fin \u00e0 un contrat de travail d'un salari\u00e9 en cong\u00e9 de maladie. D'ailleurs, l'article 38 \u00a72 stipule express\u00e9ment que l'employeur, sous r\u00e9serve d'un pr\u00e9avis, a le droit de mettre fin \u00e0 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pendant la suspension de l'ex\u00e9cution en raison de la maladie. Mais si l'employeur licencie avec pr\u00e9avis, celui-ci ne court pas pendant le cong\u00e9 de maladie. C'est pourquoi, sauf interdiction expresse par la loi, il peut \u00e9galement licencier sans pr\u00e9avis : la seule sanction est qu'il doit payer une indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis, comme c'est le cas pour tout autre licenciement sans pr\u00e9avis suffisant.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si le salari\u00e9 a un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les nouveaux articles 37\/9 et 37\/10 confirment le droit de l'employeur de mettre fin au contrat pendant le cong\u00e9 de maladie.<\/p>\n\n\n\n
La confusion concernant la modification l\u00e9gislative est probablement due \u00e0 deux facteurs. D'une part, \u00e0 l'abrogation de l'article 78 : en cas de licenciement sans pr\u00e9avis apr\u00e8s plus de six mois de maladie, le salaire pay\u00e9 depuis le d\u00e9but de l'incapacit\u00e9 de travail \u00e9tait d\u00e9duit de l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis. D'autre part, il y a le nouvel article 37\/8 : si le salari\u00e9 tombe malade apr\u00e8s la signification d'un licenciement avec effet imm\u00e9diat, la p\u00e9riode couverte par le salaire garanti est d\u00e9duite du pr\u00e9avis. Cette p\u00e9riode sert de base pour le calcul de l'indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n\n\n\n
En r\u00e9alit\u00e9, ces modifications ne portent pas atteinte au droit de l'employeur de mettre fin au contrat de travail pendant le cong\u00e9 de maladie : elles r\u00e9gulent simplement la question de savoir si l'employeur peut ou non d\u00e9duire le salaire garanti de l'indemnit\u00e9 de rupture qu'il doit verser au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Auparavant, l'employeur pouvait, en vertu de l'article 78, d\u00e9duire le salaire garanti de l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis s'il licenci\u00e9 un salari\u00e9 apr\u00e8s plus de six mois de maladie avec effet imm\u00e9diat. Le fait que le salari\u00e9 soit d\u00e9j\u00e0 en pr\u00e9avis lorsqu'il tombe malade n'avait pas d'importance. Pour les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la loi d'aujourd'hui pr\u00e9voit cette possibilit\u00e9 de d\u00e9duction uniquement si la maladie a commenc\u00e9 lorsque le salari\u00e9 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en pr\u00e9avis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Depuis l'entr\u00e9e en vigueur de nouvelles r\u00e8gles le 1er janvier, il n'est plus possible de licencier un salari\u00e9 en cong\u00e9 de maladie. Est-ce exact ? Qu'en est-il alors du salaire garanti ? Christophe Delmarcelle, avocat au barreau de Bruxelles, r\u00e9pond.","protected":false},"author":2,"featured_media":4861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4863"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4864,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4863\/revisions\/4864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}