Pendant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, le contrat de travail est suspendu : l'employ\u00e9 n'est plus tenu de fournir du travail, l'employeur n'est plus tenu de fournir du travail ni de payer un salaire.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9tant donn\u00e9 que la contribution de l'employeur \u00e0 l'assurance groupe fait effectivement partie du package de r\u00e9mun\u00e9ration, l'employeur n'est pas oblig\u00e9 de verser des primes pendant le cong\u00e9 parental. En cas de cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, le montant de la prime doit \u00e9galement \u00eatre r\u00e9duit proportionnellement au travail effectivement effectu\u00e9 et au salaire d\u00fb.<\/p>\n\n\n\n
Un employeur qui continue \u00e0 payer int\u00e9gralement la prime de l'assurance groupe pendant le cong\u00e9 parental (ou pendant toute autre forme de cr\u00e9dit-temps) prend des risques consid\u00e9rables. D'autres employ\u00e9s pourraient, par exemple, exiger le m\u00eame avantage. Si l'employeur continue \u00e0 payer la m\u00eame prime en violation des r\u00e8gles, cela devient un avantage salarial soumis \u00e0 la fois aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ordinaires et au pr\u00e9compte professionnel. Une fiche doit \u00e9galement \u00eatre \u00e9tablie pour la prime pay\u00e9e ; sinon, sa d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale pourrait \u00eatre compromise, et une \"taxe sur les commissions secr\u00e8tes\" pourrait m\u00eame \u00eatre appliqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
De plus, il n'est pas possible d\u2019introduire une exception au plan d'assurance groupe pour les employ\u00e9s en cr\u00e9dit-temps, car le taux d'occupation n'est pas accept\u00e9 comme un crit\u00e8re objectif pour \u00e9tablir une cat\u00e9gorie distincte.<\/p>\n\n\n\n
Un employeur qui souhaite maintenir une couverture partielle pour un employ\u00e9 en cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps plein pourrait cependant envisager de lui accorder une EIP (engagement individuel de pension). Dans ce cas, il doit respecter des r\u00e8gles l\u00e9gales strictes (comme le montant maximal autoris\u00e9 pour un tel engagement).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L'un de mes employ\u00e9s a demand\u00e9 un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein. Dois-je continuer \u00e0 cotiser \u00e0 son assurance de groupe ? Christophe Delmarcelle, associ\u00e9 du cabinet d'avocats Bird & Bird, r\u00e9pond.\r\n\r\n ","protected":false},"author":2,"featured_media":4852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4855"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4857,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855\/revisions\/4857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}