{"id":4793,"date":"2012-12-12T12:23:28","date_gmt":"2012-12-12T11:23:28","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=4793"},"modified":"2024-12-26T12:27:01","modified_gmt":"2024-12-26T11:27:01","slug":"transfert-de-salaire-dans-quelles-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-fr\/transfert-de-salaire-dans-quelles-conditions\/","title":{"rendered":"Transfert de salaire : dans quelles conditions ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les contrats de cr\u00e9dit incluent souvent une clause stipulant que le b\u00e9n\u00e9ficiaire c\u00e8de une partie de son salaire \u00e0 l'institution de cr\u00e9dit comme garantie de paiement. En cas de probl\u00e8me de remboursement, l'employeur peut recevoir une lettre recommand\u00e9e de l'institution de cr\u00e9dit lui demandant de verser une partie de son salaire directement et irr\u00e9vocablement \u00e0 celle-ci. L'employeur est oblig\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 cette demande, sinon il pourrait \u00eatre contraint de r\u00e9gler la dette lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, avant de r\u00e9pondre \u00e0 la demande, l'employeur doit s'assurer qu'il a re\u00e7u une copie du message dans lequel l'institution de cr\u00e9dit informe l'employ\u00e9 de son intention de proc\u00e9der \u00e0 la cession de salaire. Cela permet d'\u00e9viter que l'employ\u00e9 soit confront\u00e9 \u00e0 des faits accomplis. Il doit \u00e9galement recevoir une copie certifi\u00e9e conforme de l'acte de cession de salaire, portant la signature de l'employ\u00e9 et l'adresse de l'employeur. De plus, l'acte doit \u00eatre s\u00e9par\u00e9 du contrat de vente proprement dit et mentionner les articles 28 \u00e0 32 de la loi du 12 avril 1965. En pratique, le tampon \u00ab copie certifi\u00e9e conforme \u00bb du cr\u00e9ancier est consid\u00e9r\u00e9 comme valide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l'une des formalit\u00e9s mentionn\u00e9es ci-dessus est manquante, l'employeur doit contacter l'institution de cr\u00e9dit d\u00e8s que possible afin qu'elle puisse apporter les ajustements n\u00e9cessaires. Si l'employeur proc\u00e8de \u00e0 la cession de salaire sans que toutes les obligations l\u00e9gales soient remplies, il risque de devoir indemniser l'employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9videmment exclu que l'employeur transf\u00e8re l'int\u00e9gralit\u00e9 du salaire de l'employ\u00e9 \u00e0 l'institution concern\u00e9e. \u00c0 cet \u00e9gard, il doit respecter l'article 1409 du Code judiciaire, qui d\u00e9termine la portion transf\u00e9rable du salaire. Par exemple, pour un salaire mensuel de 1344 euros, le transfert maximal est de 96,10 euros. Pour la portion du salaire sup\u00e9rieure \u00e0 1344 euros, en principe, la totalit\u00e9 du montant d\u00fb peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 l'institution de cr\u00e9dit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un \u00e9tablissement de cr\u00e9dit m'a envoy\u00e9 un avis de transfert de salaire pour l'un de mes employ\u00e9s. Suis-je oblig\u00e9 de transf\u00e9rer une partie de son salaire \u00e0 cet \u00e9tablissement ?","protected":false},"author":2,"featured_media":4791,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4793"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4795,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4793\/revisions\/4795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}