{"id":4786,"date":"2012-03-08T12:11:31","date_gmt":"2012-03-08T11:11:31","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=4786"},"modified":"2024-12-26T12:16:28","modified_gmt":"2024-12-26T11:16:28","slug":"le-depot-dune-plainte-protege-t-il-contre-le-rejet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-fr\/le-depot-dune-plainte-protege-t-il-contre-le-rejet\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9p\u00f4t d'une plainte prot\u00e8ge-t-il contre le rejet ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'Acte du 4 ao\u00fbt 1996 sur le bien-\u00eatre des travailleurs stipule explicitement qu'un employ\u00e9 qui d\u00e9pose une plainte aupr\u00e8s de la police, du parquet ou de l'inspection sociale b\u00e9n\u00e9ficie de la m\u00eame protection qu'un employ\u00e9 qui d\u00e9pose une plainte aupr\u00e8s du conseiller en pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi pr\u00e9cise que la protection commence \u00ab \u00e0 partir du moment o\u00f9 la plainte est d\u00e9pos\u00e9e \u00bb. L'employeur doit \u00eatre inform\u00e9 de la plainte, mais cela n'est pas une condition pour que la protection s'applique. Les tribunaux ont confirm\u00e9 ce principe \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quelqu'un est licenci\u00e9 apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte, on pr\u00e9sume que le licenciement est li\u00e9 \u00e0 la plainte, bien que cette pr\u00e9somption puisse \u00eatre r\u00e9fut\u00e9e. L'employeur peut prouver que le licenciement \u00e9tait justifi\u00e9 pour des raisons non li\u00e9es \u00e0 la plainte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains soutiennent que si l'employeur n'\u00e9tait pas au courant de la plainte, le licenciement ne peut pas y \u00eatre li\u00e9 et qu'il doit y avoir d'autres raisons.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, la Cour du travail de Bruxelles n'a pas soutenu ce point de vue dans son arr\u00eat du 21 septembre 2011. Dans ce cas, l'employeur n'avait pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la plainte. La Cour a jug\u00e9 que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La protection commence d\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de la plainte ;<\/li><li>Le fait que l'employeur n'ait pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la plainte ne suffit pas \u00e0 prouver qu'il n'y a pas de lien avec le licenciement. Un tel point de vue entra\u00eenerait une interpr\u00e9tation restrictive de la protection. Selon la Cour, l'employ\u00e9 serait seulement prot\u00e9g\u00e9 contre le licenciement en repr\u00e9sailles, ce qui ne correspond pas \u00e0 la v\u00e9ritable port\u00e9e de la protection l\u00e9gale, qui interdit de licencier un employ\u00e9 pour les faits \u00e9voqu\u00e9s dans la plainte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi oblige l'entit\u00e9 recevant la plainte \u00e0 informer l'employeur qu'une plainte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e et que la personne est prot\u00e9g\u00e9e \u00e0 partir du moment o\u00f9 la plainte est d\u00e9pos\u00e9e. Si la police, le parquet ou l'inspection sociale ne informe pas imm\u00e9diatement l'employeur, l'\u00c9tat belge est responsable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"J'ai \u00e9t\u00e9 victime d'intimidation au travail et j'ai \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e, bien que j'aie d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s de la police. Comme mon employeur n'\u00e9tait pas au courant de ma plainte, je n'aurais aucune protection contre le licenciement. Est-ce vrai ?","protected":false},"author":2,"featured_media":4782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4786"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4787,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4786\/revisions\/4787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}