{"id":4477,"date":"2021-05-18T20:14:35","date_gmt":"2021-05-18T18:14:35","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=4477"},"modified":"2024-12-18T20:15:00","modified_gmt":"2024-12-18T19:15:00","slug":"un-employeur-peut-il-juridiquement-phaser-les-licenciements-prevus-pour-eviter-la-procedure-dinformation-et-de-consultation-en-cas-de-licenciement-collectif-connue-sous-le-nom-de-loi-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-fr\/un-employeur-peut-il-juridiquement-phaser-les-licenciements-prevus-pour-eviter-la-procedure-dinformation-et-de-consultation-en-cas-de-licenciement-collectif-connue-sous-le-nom-de-loi-r\/","title":{"rendered":"Un employeur peut-il juridiquement \"phaser\" les licenciements pr\u00e9vus pour \u00e9viter la proc\u00e9dure d\u2019information et de consultation en cas de licenciement collectif, connue sous le nom de \"loi Renault\" ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, six travailleurs avaient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s sans aucune consultation pr\u00e9alable, tandis que d\u2019autres licenciements avaient d\u00e9j\u00e0 eu lieu \u00e0 l\u2019automne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une convention collective nationale (CCT) n\u00b0 24 d\u00e9finit le licenciement collectif comme \"tout licenciement pour une ou plusieurs raisons non li\u00e9es \u00e0 la personne du travailleur, affectant un certain nombre de travailleurs sur une p\u00e9riode de soixante jours.\" Cela signifie :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour les entreprises de 20 \u00e0 100 travailleurs, au moins 10 travailleurs,<\/li><li>Pour les entreprises de 100 \u00e0 300 travailleurs, 10% des travailleurs, et<\/li><li>Pour les entreprises de plus de 300 travailleurs, plus de 30 travailleurs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9finition implique que si l\u2019employeur pr\u00e9voit de licencier plus de 10, 10%, ou 30 travailleurs, mais sur une p\u00e9riode d\u00e9passant 60 jours, il ne s\u2019agit pas d\u2019un licenciement collectif au sens de la CCT 24, et la loi Renault ne s\u2019applique pas. Par exemple, si l\u2019employeur annonce vouloir licencier cinq employ\u00e9s en avril, six en juillet, et sept en octobre 2021 (soit plus de 10 au total), cela n\u2019y change rien. Une source de frustration \u00e9vidente pour les travailleurs et les syndicats. Toutefois, la loi Renault s\u2019applique uniquement en cas de d\u00e9cision de licenciement collectif, et non simplement d\u2019un plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Fabricom, six employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en f\u00e9vrier 2021, ce qui est en de\u00e7\u00e0 du seuil. Les employ\u00e9s licenci\u00e9s en octobre 2020 ont \u00e9t\u00e9 exclus du calcul, leur licenciement ayant eu lieu plus de 60 jours auparavant. Fabricom n\u2019avait donc pas l\u2019obligation de se conformer \u00e0 la loi Renault.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si la proc\u00e9dure Renault ne s\u2019applique pas, une indemnit\u00e9 de licenciement collectif peut \u00eatre due, puisque le seuil fix\u00e9 par la CCT n\u00b0 10 est plus bas, avec un minimum de six licenciements sur une p\u00e9riode de 60 jours. Cependant, cette indemnit\u00e9 ne s\u2019applique qu\u2019aux employ\u00e9s ayant un pr\u00e9avis inf\u00e9rieur \u00e0 sept mois, et le montant reste relativement faible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus important encore, au-del\u00e0 des dispositions l\u00e9gales \"f\u00e9d\u00e9rales\" sur le licenciement collectif, certains commissions paritaires disposent de CCT qui pr\u00e9voient des proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques en cas de \"licenciements multiples,\" notamment sur l\u2019information ou l\u2019\u00e9puisement pr\u00e9alable de toutes les options pour r\u00e9duire les licenciements. Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre accord\u00e9e lors de la r\u00e9daction de telles CCT, car elles couvrent parfois non seulement les licenciements mais aussi de larges \"intentions\" de licencier plus d\u2019un certain nombre de travailleurs. Dans ces cas, \"phaser\" les licenciements pourrait \u00eatre inefficace. De plus, ces CCT pr\u00e9voient souvent des sanctions financi\u00e8res importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, bien que les licenciements \u00e9chelonn\u00e9s soient l\u00e9gaux, ils cr\u00e9ent une grande incertitude pour les travailleurs, avec toutes les cons\u00e9quences que cela implique pour la productivit\u00e9 et les relations sociales. Une proc\u00e9dure Renault \"bien men\u00e9e\" peut toutefois \u00eatre finalis\u00e9e relativement rapidement, permettant \u00e0 ceux qui doivent partir de le faire dans les \"meilleures\" conditions, tout en rassemblant ceux qui restent autour d\u2019un nouveau projet pour l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En f\u00e9vrier 2021, des travailleurs de Fabricom (Engie) dans les sites d\u2019Ans et de Charleroi ont manifest\u00e9, soup\u00e7onnant leur employeur de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements en petites \"quantit\u00e9s\" afin d\u2019\u00e9chapper \u00e0 la longue (en moyenne 3 \u00e0 4 mois) et co\u00fbteuse (+30% ou plus) proc\u00e9dure Renault.","protected":false},"author":2,"featured_media":2487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4477"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4479,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4477\/revisions\/4479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}