{"id":4372,"date":"2022-12-02T18:09:33","date_gmt":"2022-12-02T17:09:33","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=4372"},"modified":"2024-12-18T18:18:49","modified_gmt":"2024-12-18T17:18:49","slug":"infanticide-et-rupture-du-contrat-de-travail-echo-30-11-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-fr\/infanticide-et-rupture-du-contrat-de-travail-echo-30-11-2022\/","title":{"rendered":"Infanticide et rupture du contrat de travail (Echo 30-11-2022)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Infanticide et rupture du contrat de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout en souhaitant \u00e0 la maman et la famille les plus sinc\u00e8res condol\u00e9ances, ces terribles \u00e9v\u00e9nements posent la question du sort d\u2019un contrat de travail lorsqu\u2019un employ\u00e9 commet un crime dans le cadre de sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Premier point important, l\u2019article 8 5\u00b0 de la loi du 3 juillet 1978 sur le contrat de travail pr\u00e9voit que le contrat de travail est suspendu lorsque le travailleur est mis en d\u00e9tention pr\u00e9ventive comme C. Et ce, avec suspension de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Second point, le contrat de travail ne prend pas automatiquement fin m\u00eame si le travailleur est en aveu, arr\u00eat\u00e9 et plac\u00e9 en d\u00e9tention pr\u00e9ventive comme C. Certes, en cas de force majeure, c\u2019\u00e0-d un \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9visible et ind\u00e9pendant tant de la volont\u00e9 de l\u2019employeur que du travailleur rendant impossible, temporairement ou d\u00e9finitivement, en partie ou totalement, l\u2019ex\u00e9cution du contrat, les obligations de chacun sont suspendues. Comme le rappelle l\u2019article 28. Ainsi, le travailleur n\u2019a plus l\u2019obligation de travailler et l\u2019employeur n\u2019a plus l\u2019obligation de payer son salaire. Cependant, le contrat ne prend fin que lorsque l\u2019impossibilit\u00e9 de reprendre le travail est d\u00e9finitive. Or, la d\u00e9tention pr\u00e9ventive n\u2019est que temporaire. Il n\u2019y aura donc force majeure rompant le contrat de travail qu\u2019au moment de la condamnation d\u00e9finitive du travailleur \u00e0 une peine de prison. A ce moment, il suffira \u00e0 l\u2019employeur de \u00ab&nbsp;constater&nbsp;\u00bb la rupture du contrat par suite de force majeure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, troisi\u00e8me point, l\u2019employeur pourrait mettre fin au contrat de travail de l\u2019employ\u00e9 pour faute grave sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9. Une faute grave est une faute dont la gravit\u00e9 est telle qu\u2019elle rompt imm\u00e9diatement toute confiance et rend impossible la poursuite du travail. Et la jurisprudence confirme que cette faute peut ressortir de faits de la vie priv\u00e9e tels que des vols, l\u2019organisation de fraudes ou de trafics, la tentative d\u2019assassinat du conjoint, des faits de m\u0153urs, etc. L\u2019employeur devant avoir une connaissance certaine des faits devra parfois attendre une condamnation d\u00e9finitive du travailleur avant de pouvoir agir. A moins que le travailleur ne soit en aveu comme dans le cas de C. Evidemment, l\u2019employeur devra respecter les formalit\u00e9s strictes pour un motif grave et notamment le double d\u00e9lai de trois jours pour licencier et pour communiquer le motif grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Justement, le motif grave sera a priori moins conseill\u00e9 que la force majeure car l\u2019employ\u00e9 pourrait le contester et r\u00e9clamer une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En bref, l\u2019employeur pourra attendre jusqu\u2019\u00e0 la d\u00e9cision d\u00e9finitive en mati\u00e8re p\u00e9nale \u2013 qui dans le cas de C. semble quasi certaine sauf \u00e0 invoquer l\u2019irresponsabilit\u00e9 \u2013 sans devoir payer de salaire, avant de rompre le contrat ou constater sa rupture sans indemnit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A moins que les parties ne s\u2019accordent sur une rupture de commun accord avec ou sans indemnit\u00e9s, l\u2019employeur pouvant parfois souhaiter faire preuve d\u2019humanit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un travailleur b\u00e9n\u00e9ficiant de circonstances att\u00e9nuantes. Par exemple, si une travailleuse objet de violence domestique finissait par assassiner ou faire assassiner son tourmenteur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Christophe Delmarcelle dans l'Echo 30-11-2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Fait divers tragique, le 17 novembre 2022, C., un homme de 44 ans habitant Oostkamp, assassinait ses deux petites filles de 5 et 8 ans quelques mois apr\u00e8s s\u2019\u00eatre s\u00e9par\u00e9 de leur maman et alors qu\u2019il en avait la garde. Interrog\u00e9, son employeur depuis de nombreuses ann\u00e9es, l\u2019entreprise m\u00e9tallurgique Sadef, le d\u00e9crivait pourtant comme un employ\u00e9 consciencieux et calme qui n\u2019avait jamais pos\u00e9 de probl\u00e8me.","protected":false},"author":2,"featured_media":3032,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-4372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4372"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4381,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4372\/revisions\/4381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}