{"id":4318,"date":"2024-12-05T19:08:27","date_gmt":"2024-12-05T18:08:27","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=4318"},"modified":"2025-01-16T18:19:39","modified_gmt":"2025-01-16T17:19:39","slug":"est-pris-qui-croyait-prendre-des-vacances-echo-21-05-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-en\/est-pris-qui-croyait-prendre-des-vacances-echo-21-05-2024\/","title":{"rendered":"Est pris qui croyait prendre... des vacances (Echo, 21-05-2024)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/www.lecho.be\/opinions\/general\/est-pris-qui-croyait-prendre-des-vacances\/10547206.html\">Lire l'article<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un article publi\u00e9 dans <strong>L\u2019Echo<\/strong> le 21 mai 2024, Me Christophe Delmarcelle, avocat associ\u00e9 chez DEL-Law, analyse une affaire intrigante survenue aux \u00c9tats-Unis : une travailleuse, dont la demande de cong\u00e9s avait \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e, envoie sa s\u0153ur jumelle travailler \u00e0 sa place. Une supercherie r\u00e9v\u00e9l\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux qui pose de nombreuses questions juridiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ce qu'en dit le droit belge<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me Delmarcelle explique que, selon le droit belge, un contrat de travail est intuitu personae, c'est-\u00e0-dire bas\u00e9 sur l\u2019identit\u00e9 et les comp\u00e9tences personnelles du travailleur. Toute d\u00e9l\u00e9gation ou substitution, m\u00eame temporaire, constitue une violation grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, le contrat impose des obligations de bonne foi et de loyaut\u00e9 : tromper son employeur, m\u00eame sans intention malveillante, \u00e9branle la relation de confiance indispensable. Une telle d\u00e9sinvolture pourrait justifier un licenciement pour motif grave, selon les circonstances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette situation soul\u00e8ve aussi des enjeux de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. En partageant badges et acc\u00e8s informatiques, la travailleuse expose son employeur \u00e0 des risques importants. De plus, il est probable que le travail n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 ex\u00e9cut\u00e9 conform\u00e9ment aux attentes, violant ainsi les obligations contractuelles.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\"Tromper son employeur en envoyant sa s\u0153ur jumelle travailler constitue une grave d\u00e9sinvolture et une v\u00e9ritable tromperie de mauvaise foi.\"<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que l\u2019employeur am\u00e9ricain ait opt\u00e9 pour un avertissement strict, Me Delmarcelle rappelle qu\u2019en Belgique, toute sanction disciplinaire ou licenciement doit respecter les r\u00e8gles l\u00e9gales et le r\u00e8glement de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article met en lumi\u00e8re l\u2019importance des obligations de bonne foi et du caract\u00e8re personnel du contrat de travail. M\u00eame pour des vacances, les r\u00e8gles ne peuvent \u00eatre contourn\u00e9es sans cons\u00e9quences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une travailleuse dont le vacances avaient \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es envoie sa s\u0153ur jumelle \u00e0 sa place. Cette derni\u00e8re publie une story sur Instagram pour rire de la situation. L'employeur est mis au courant. Quelle sanction?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6,12],"tags":[],"class_list":["post-4318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-en","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4318"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5139,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4318\/revisions\/5139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}