{"id":3844,"date":"2023-12-07T15:00:51","date_gmt":"2023-12-07T14:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=3844"},"modified":"2023-12-07T15:02:43","modified_gmt":"2023-12-07T14:02:43","slug":"elections-sociales-candidature-abusive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-juridiques-fr\/elections-sociales-candidature-abusive\/","title":{"rendered":"Elections sociales : candidature abusive ?"},"content":{"rendered":"\n

La proc\u00e9dure en vue de l\u2019\u00e9lection du conseil d\u2019entreprise (CE) et du comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail (CPPT) va commencer courant d\u00e9cembre 2023 et s\u2019achever en mai 2024.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019occasion de ces \u00e9lections, les employ\u00e9s peuvent \u00eatre tent\u00e9s de pr\u00e9senter leur candidature pour b\u00e9n\u00e9ficier de la protection contre le licenciement pr\u00e9vue par la loi. En effet, hormis pour la dur\u00e9e, le candidat b\u00e9n\u00e9ficie de la m\u00eame protection que l\u2019\u00e9lu \u00e0 savoir en bref qu\u2019il ne peut \u00eatre licenci\u00e9 que pour un motif \u00e9conomique reconnu par la commission paritaire ou un motif grave reconnu par le tribunal. A d\u00e9faut de respecter la proc\u00e9dure, l\u2019employeur devra payer 2, 3 ou 4 ans de salaire selon l\u2019anciennet\u00e9 du travailleur (-10, entre 10 et 20 et + de 20) auquel il faut ajouter sa r\u00e9mun\u00e9ration jusqu\u2019aux prochaines \u00e9lections sociales soit au maximum 4 ans de salaire (si l\u2019employeur refuse de le r\u00e9int\u00e9grer). Soit un total, au pire, de 8 ann\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration\u2026<\/p>\n\n\n\n

Dans le contexte d\u2019entreprises en difficult\u00e9s ou en restructuration ou en cas de conflit larv\u00e9, de quoi pousser \u00e0 se porter candidat.<\/p>\n\n\n\n

Cependant comme tout droit, le droit d\u2019\u00eatre candidat ne peut \u00eatre exerc\u00e9 abusivement comme le confirmait la Cour de cassation dans un arr\u00eat du 5 mars 1984.<\/p>\n\n\n\n

Ce sera le cas lorsque les circonstances de fait font appara\u00eetre que la candidature r\u00e9pond au seul but ou au but principal de b\u00e9n\u00e9ficier de la protection ce qui d\u00e9tourne la candidature de son objectif l\u00e9gitime \u00e0 savoir l\u2019exercice d\u2019un mandat de repr\u00e9sentation des travailleurs. Le contr\u00f4le judiciaire doit donc \u00eatre marginal.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi la candidature d\u2019un travailleur malade de longue dur\u00e9e pourra parfois \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme abusive notamment parce qu\u2019\u00eatre candidat implique de pouvoir effectivement accomplir le mandat. Mais la jurisprudence n\u2019est pas uniforme.<\/p>\n\n\n\n

Un travailleur ayant exprim\u00e9 ouvertement son d\u00e9sint\u00e9r\u00eat, et qui poserait sa candidature au lendemain de l\u2019annonce de licenciement dans son d\u00e9partement, pourrait voir celle-ci consid\u00e9r\u00e9e comme abusive. Encore que le tribunal pourrait voir l\u2019annonce de la restructuration comme le d\u00e9clencheur d\u2019un sentiment pro-syndical prononc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les tribunaux ont d\u2019ailleurs consid\u00e9r\u00e9 que le fait que le candidat n\u2019ait jamais \u00e9t\u00e9 actif auparavant dans la d\u00e9fense de ses coll\u00e8gues n\u2019\u00e9tablit pas un abus.<\/p>\n\n\n\n

Ils consid\u00e8rent qu\u2019il revient aux organisations syndicales reconnues, qui pr\u00e9sentent les candidatures, d\u2019appr\u00e9cier l\u2019opportunit\u00e9 de celles-ci et le risque pesant sur leurs affili\u00e9s avec des candidats insuffisamment motiv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la d\u00e9monstration de l\u2019abus de candidature est d\u2019autant plus difficile que celui qui l\u2019invoque doit en apporter la preuve. Des supputations, des estimations relatives \u00e0 l\u2019engagement du candidat ne suffisent pas. Il faut \u00e9tablir sans aucun doute que la candidature vise uniquement ou principalement \u00e0 se prot\u00e9ger et qu\u2019il est certain ou quasi certain que le mandat ne sera pas exerc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pas simple donc ce qui explique que la candidature ne soit rejet\u00e9e que dans moins de 20% des cas.<\/p>\n\n\n\n

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