{"id":3278,"date":"2023-08-21T12:31:07","date_gmt":"2023-08-21T10:31:07","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=3278"},"modified":"2023-10-13T13:11:47","modified_gmt":"2023-10-13T11:11:47","slug":"sanctionne-ou-licencie-pour-avoir-utilise-chatgpt-echo-8-7-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-fr\/sanctionne-ou-licencie-pour-avoir-utilise-chatgpt-echo-8-7-2023\/","title":{"rendered":"Sanctionn\u00e9 ou licenci\u00e9 pour avoir utilis\u00e9 ChatGPT? (Echo 8-7-2023)"},"content":{"rendered":"\n<style>\n  .wp-block-embed-youtube {\n    text-align: center; \/* Centre le contenu \u00e0 l'int\u00e9rieur de la balise figure *\/\n  }\n\n  .wp-block-embed__wrapper {\n    display: inline-block; \/* Permet au contenu d'\u00eatre centr\u00e9 en utilisant text-align *\/\n  }\n<\/style>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Licenci\u00e9 pour avoir utilis\u00e9 CHATgpt au travail? (Droit belge) 7-7-23 DEL-Law #licenciement #chatgpt\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wDMAU9UUSmc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019usage de plus en plus g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 de ChatGPT ou d\u2019autres formes d\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative telles que Bing ou Bard peut-il donner lieu \u00e0 une sanction disciplinaire ou m\u00eame \u00e0 un licenciement avec ou sans motif grave par un employeur&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est que la tentation peut \u00eatre grande pour des employ\u00e9s d\u2019utiliser une IA g\u00e9n\u00e9rative telle que ChatGPT pour s\u2019aider dans leur travail par exemple pour explorer le code source d\u2019une base de donn\u00e9es en vue de d\u00e9celer des erreurs, v\u00e9rifier les lignes de codes d\u2019un programme ou plus simplement pr\u00e9parer des documents de pr\u00e9sentation ou d\u2019explication \u00e0 usage interne ou externe voire pour r\u00e9sumer une r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce faisant, l\u2019employ\u00e9 peut cependant commettre une faute qui pourrait donner lieu \u00e0 une sanction disciplinaire voire m\u00eame \u00e0 un licenciement pour motif grave et cela \u00e0 plusieurs niveaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Premier probl\u00e8me, de loin le plus grave, l\u2019usage de ChatGPT peut gravement porter atteinte \u00e0 la confidentialit\u00e9 de donn\u00e9es de l\u2019employeur. En effet, pour que l\u2019IA puisse r\u00e9aliser ses t\u00e2ches il faut l\u2019alimenter en informations et lui donner acc\u00e8s \u00e0 des documents, un programme ou des informations qui peuvent \u00eatre de nature strictement confidentielles voire constituer un secret d\u2019affaire ou un secret de fabrication. Non seulement ces informations vont transiter sur les serveurs d\u2019OpenAI la soci\u00e9t\u00e9 qui a d\u00e9velopp\u00e9 ChatGPT mais, pire encore, ces informations seront r\u00e9utilis\u00e9es pour d\u2019autres usages de ChatGPT \u00e9ventuellement au profit de concurrents ou d\u2019utilisateurs malveillants. En effet, OpenAI utilise toutes les requ\u00eates des utilisateurs pour am\u00e9liorer son programme et ses algorithmes. Certes il semble que l\u2019une des versions futures de ChatGPT int\u00e8grera un espace personnel o\u00f9 ChatGPT ne conserverait pas la trace des informations collect\u00e9es mais ceci restera enti\u00e8rement sous le contr\u00f4le de son d\u00e9veloppeur ce que l\u2019employeur n\u2019acceptera sans doute pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cette raison, de nombreuses entreprises telles que les banques JP Morgan et Barclays ou des entreprises IT telles que Samsung ont d\u00e9j\u00e0 interdits \u00e0 leurs employ\u00e9s d\u2019utiliser ChatGPT sur leur outil informatique et \/ ou avec leurs donn\u00e9es<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Second probl\u00e8me, un employ\u00e9 est engag\u00e9 pour accomplir une t\u00e2che d\u00e9termin\u00e9e en un temps d\u00e9termin\u00e9. S\u2019il d\u00e9l\u00e8gue l\u2019accomplissement de cette t\u00e2che \u00e0 ChatGPT - par exemple pour la r\u00e9daction d\u2019une d\u00e9claration \u00e0 la presse, la v\u00e9rification d\u2019un m\u00e9morandum, ou l\u2019\u00e9laboration d\u2019un contrat \u2013 l\u2019employ\u00e9 manque \u00e0 ses obligations sous le contrat de travail en ne fournissant pas \u00ab&nbsp;son&nbsp;\u00bb travail et \u00e0 mon sens \u00ab&nbsp;trompe&nbsp;\u00bb l\u2019employeur en lui d\u00e9livrant ce qui n\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 pas le fruit de son travail. Sans compter qu\u2019il n\u2019accomplira \u00e9ventuellement pas les heures de travail pour lesquelles il est pay\u00e9 \u2026 On passera aussi sur le fait que ce faisant il d\u00e9montre en quelque sorte \u00e0 son employeur qu\u2019il peut se passer de lui\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Troisi\u00e8me probl\u00e8me, la communication de donn\u00e9es personnelles \u00e0 ChatGPT peut violer les dispositions applicables en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e et \u00e9ventuellement justifier des plaintes de personnes tierces \u2013 par exemple r\u00e9daction de courrier de licenciement reprenant des donn\u00e9es personnelles des travailleurs concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces manquements pourraient \u00e0 mon sens justifier a minima une sanction disciplinaire voire un licenciement pour motif grave selon les circonstances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evidemment un employeur averti prendra soin de d\u00e9tailler dans ses politiques internes les r\u00e8gles applicables \u00e0 l\u2019usage d\u2019une IA G\u00e9n\u00e9rative et tout particuli\u00e8rement de pr\u00e9voir dans le r\u00e8glement de travail que la violation de ces r\u00e8gles pourrait justifier une sanction disciplinaire voire un licenciement pour motif grave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019usage de plus en plus g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 de ChatGPT ou d\u2019autres formes d\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative telles que Bing ou Bard peut-il donner lieu \u00e0 une sanction disciplinaire ou m\u00eame \u00e0 un licenciement avec ou sans motif grave par un employeur&nbsp;? 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