{"id":3214,"date":"2023-02-27T11:42:35","date_gmt":"2023-02-27T10:42:35","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=3214"},"modified":"2023-02-27T11:42:35","modified_gmt":"2023-02-27T10:42:35","slug":"delhaize-denoncer-une-convention-collective-dentreprise-est-ce-legal-quelles-consequences-trends-23-2-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-fr\/delhaize-denoncer-une-convention-collective-dentreprise-est-ce-legal-quelles-consequences-trends-23-2-2023\/","title":{"rendered":"Delhaize, d\u00e9noncer une convention collective d\u2019entreprise, est-ce l\u00e9gal ? Quelles cons\u00e9quences ? (Trends 23-2-2023)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Delhaize, d\u00e9noncer une convention collective d\u2019entreprise, est-ce l\u00e9gal&nbsp;? Quelles cons\u00e9quences&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce jeudi 16 f\u00e9vrier 2022, Delhaize annon\u00e7ait d\u00e9noncer la convention collective de travail d\u2019entreprise actuellement en vigueur r\u00e9glant l\u2019organisation des magasins et notamment les fonctions, les t\u00e2ches et les horaires du personnel ainsi que des magasins. Selon le porte-parole de Delhaize cette annulation \u00e9tait n\u00e9cessaire pour conclure un nouvel accord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019occasion d\u2019un retour sur les conventions collectives de travail en droit belge et leurs modalit\u00e9s de rupture en soulignant d\u00e9j\u00e0 le caract\u00e8re assez rare voire rarissime d\u2019une telle d\u00e9nonciation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une convention collective de travail peut \u00eatre conclue au niveau de l\u2019entreprise entre l\u2019employeur et une ou plusieurs organisations repr\u00e9sentatives de travailleurs c\u00e0d la CSC, la CGSLB ou la FGTB (une seule suffit), au niveau sectoriel c\u00e0d d\u2019une commission paritaire ou au niveau national au sein du Conseil National du Travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit d\u2019un instrument ambivalent car s\u2019il s\u2019agit \u00e0 la base d\u2019une forme de contrat entre employeurs et employ\u00e9s (repr\u00e9sent\u00e9s par les syndicats), cet accord se voit attribu\u00e9 par la loi un statut particulier en ce qu\u2019il comporte des dispositions dites \u00ab&nbsp;normatives&nbsp;\u00bb c\u00e0d des dispositions pr\u00e9voyant une r\u00e8gle destin\u00e9e \u00e0 s\u2019appliquer \u00e0 un ensemble de personne y compris \u00e0 des travailleurs non-affili\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation signataire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CCT doit respecter la hi\u00e9rarchie des normes de droit social (la CCT d\u2019entreprise ne pouvant \u00eatre contraire \u00e0 des CCT\u2019s sectorielles, nationales ou encore \u00e0 la loi et l\u2019emportant sur le contrat de travail individuel), doit contenir certaines mentions obligatoires et \u00eatre enregistr\u00e9e aupr\u00e8s du greffe des relations collectives de travail du FOD emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la CCT est conclue pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec facult\u00e9 de r\u00e9siliation \u2013 ce qui n\u2019est pas une obligation - &nbsp;ou pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e elle doit pr\u00e9voir le d\u00e9lai et les modalit\u00e9s de d\u00e9nonciation applicables (par exemple par courrier recommand\u00e9 prenant effet dans les trois jours de l\u2019envoi).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un employeur souhaite modifier une CCT d\u2019entreprise, notamment pour tenir compte de l\u2019\u00e9volution des contraintes socio-\u00e9conomiques, modifier son organisation ou m\u00eame pour r\u00e9duire ses co\u00fbts, il entamera en g\u00e9n\u00e9ral une discussion avec les repr\u00e9sentants des travailleurs afin de convenir une nouvelle CCT rempla\u00e7ant l\u2019ancienne ou d\u2019acter des modifications dans une CCT modificatrice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, si comme probablement dans le cas de Delhaize, les modifications souhait\u00e9es sont \u00e0 ce point substantielles qu\u2019obtenir un accord des repr\u00e9sentants des travailleurs s\u2019av\u00e8re impossible ou trop couteux en termes de compensation, l\u2019employeur aura parfois int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9noncer la CCT en cours. Au terme du pr\u00e9avis convenu celle-ci dispara\u00eetra \u2013 en notant toutefois que les droits individuels r\u00e9sultant de la CCT sont incorpor\u00e9s dans les contrats de travail \u00e0 moins que les parties n\u2019aient d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 cet effet de la loi \u2013 laissant ainsi le champ \u00e0 des n\u00e9gociations totalement ouvertes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autant le dire, ce sc\u00e9nario est assez rare et consid\u00e9r\u00e9 tant par les repr\u00e9sentants des travailleurs que m\u00eame par le FOD comme le t\u00e9moin d\u2019une mauvaise concertation ou de tensions tr\u00e8s importantes. On peut quasiment parler de bombe atomique&nbsp;mettant \u00e0 plat toute la discussion sur les conditions de travail couvertes par la CCT d\u00e9nonc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, et l\u2019on voit bien l\u00e0 la nature contractuelle d\u2019une CCT, comme tout contrat il arrive parfois que d\u00e9noncer l\u2019ancien est le seul moyen de ren\u00e9gocier librement pour l\u2019avenir. La strat\u00e9gie quoique violente est parfaitement l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Christophe Delmarcelle in Trends 23-2-2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Delhaize, d\u00e9noncer une convention collective d\u2019entreprise, est-ce l\u00e9gal&nbsp;? Quelles cons\u00e9quences&nbsp;? 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