{"id":308,"date":"2018-10-30T15:40:00","date_gmt":"2018-10-30T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/del-law.be\/?p=308"},"modified":"2020-07-10T16:50:57","modified_gmt":"2020-07-10T14:50:57","slug":"recruteurs-espionnent-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-fr\/recruteurs-espionnent-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Quand les recruteurs espionnent les r\u00e9seaux sociaux..."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon certains professionnels, jusqu'\u00e0 trois curriculums sur quatre seraient trompeurs. Le principe de confiance dans les d\u00e9clarations des candidats tend aujourd'hui \u00e0 dispara\u00eetre. Les entreprises, soucieuses de s'\u00e9pargner des co\u00fbts pour un recrutement malheureux mais aussi de pr\u00e9venir un risque d'atteinte \u00e0 leur r\u00e9putation, ont donc recours de plus en plus souvent \u00e0 des contr\u00f4les avant emploi ou \"<em>screening<\/em>&nbsp;pr\u00e9-emploi\", soit en interne soit via des fournisseurs externes. Ces contr\u00f4les visent \u00e0 d\u00e9terminer la fiabilit\u00e9 des informations fournies par le candidat et s'assurer de l'absence d'\u00e9l\u00e9ments critiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l'\u00e9tat actuel de la l\u00e9gislation belge, rien n'interdit \u00e0 un employeur de mettre en place ce type de contr\u00f4le. Et notamment, dans ce cadre, de v\u00e9rifier les sources disponibles telles que r\u00e9f\u00e9rences, publications papier, dipl\u00f4mes... et \u00e9videmment, sur Internet. A ce titre, la consultation des informations disponibles publiquement sur des m\u00e9dias sociaux professionnels (type LinkedIn ou Viadeo) ou priv\u00e9s (type Facebook ou Instagram) peut s'av\u00e9rer tr\u00e8s utile aux recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, la soci\u00e9t\u00e9 devra tenir compte de la convention collective de travail (CCT) n\u00b038 qui impose pendant le processus de s\u00e9lection (toutes les d\u00e9marches en vue d'engager du personnel) de respecter la vie priv\u00e9e du candidat. Ce qui implique de ne pouvoir poser des questions (en entretien) sur la vie priv\u00e9e que si elles sont en rapport avec la nature et les conditions d'exercice de la fonction. On peut \u00e9tendre ce principe aux donn\u00e9es collect\u00e9es sur Internet. C'est d'ailleurs la position de la CNIL, l'autorit\u00e9 de r\u00e9gulation de la vie priv\u00e9e en France. Ainsi, une v\u00e9rification des informations financi\u00e8res pourra \u00eatre acceptable pour un directeur financier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas de m\u00e9dias sociaux professionnels, on peut a priori consid\u00e9rer les informations qui s'y trouvent comme \u00e9tant de nature professionnelle, ce qui n'est pas le cas pour les informations disponibles sur les m\u00e9dias sociaux priv\u00e9s. Un recruteur peut tr\u00e8s facilement y trouver des renseignements sur la situation familiale, les opinions politiques ou encore les orientations sexuelles d'un candidat. Or, la prise en compte de ces \u00e9l\u00e9ments peut influencer la d\u00e9cision, qui ne reposerait donc plus uniquement sur les qualifications et les comp\u00e9tences de la personne. Et la CCT 38 pr\u00e9voit qu'un candidat a le droit de savoir pourquoi il a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N'oublions \u00e9videmment pas le fameux RGPD (R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es) qui impose plusieurs obligations \u00e0 l'employeur, notamment celles d'obtenir le consentement ou de pouvoir justifier d'un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime, et d'avoir inform\u00e9 le candidat des finalit\u00e9s, des destinataires, de la dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es et de ses droits (portabilit\u00e9, refus, prise de connaissance et correction).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, on veillera \u00e0 ce que le contr\u00f4le soit proportionn\u00e9, qu'il soit limit\u00e9 dans le temps et ne m\u00e8ne pas \u00e0 des discriminations illicites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soulignons encore que, lorsque la soci\u00e9t\u00e9 fait appel aux services de tiers, ceux-ci peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tombant sous le coup de la loi du 16 juillet 1991 sur les d\u00e9tectives priv\u00e9s qui impose diverses autres obligations (agr\u00e9ation, rapport, etc.).&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je postule pour un emploi et lors de l'interview, on m'annonce que la soci\u00e9t\u00e9 pratique des contr\u00f4les \"pr\u00e9-emploi\" pour v\u00e9rifier les informations de mon C.V., notamment sur Internet. Est-ce l\u00e9gal?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=308"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1537,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308\/revisions\/1537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}