Lors des \u00e9lections sociales, la situation peut devenir extr\u00eamement tendue dans certaines entreprises et mener \u00e0 des communications tr\u00e8s agressives de la part des repr\u00e9sentants du personnel et plus particuli\u00e8rement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. L\u2019employeur et les membres de la direction peuvent-ils r\u00e9agir en cas de distribution de tracts ou de tenue d\u2019un blog tr\u00e8s agressifs \u00e0 l\u2019encontre de la direction parfois avec des attaques personnelles tr\u00e8s dures \u00e0 la limite de la calomnie et\/ou des dessins satiriques d\u00e9plac\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n
L\u2019occasion de revenir sur les contours et limites de la libert\u00e9 d\u2019expression syndicale: un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical peut-il tout dire ou \u00e9crire? On rappelle d\u2019abord que comme le confirme la Cour du travail de Bruxelles (21 juin 2018), les repr\u00e9sentants du personnel ont le droit et m\u00eame le devoir d\u2019informer les travailleurs qu\u2019ils repr\u00e9sentent.<\/p>\n\n\n\n
Si le droit \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression est consacr\u00e9 par la constitution, la libert\u00e9 d\u2019expression syndicale est surtout affirm\u00e9e au niveau international par la lecture des articles 10 et 11 de la convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme ainsi que par la Recommandation n\u00b0 143 du 23 juin 1971 de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT). \u00c9videmment, cette libert\u00e9 lorsqu\u2019elle se manifeste par des tracts, messages, blogs ou autres dessins qui attaquent directement certaines personnes pose la question de l\u2019\u00e9quilibre \u00e0 assurer entre cette libert\u00e9 et celle de tout \u00e0 chacun \u00e0 voir son honneur et sa r\u00e9putation respect\u00e9s. D\u2019autant que de tels actes interviennent dans le cadre d\u2019un contrat de travail qui implique en principe l\u2019obligation d\u2019\u00eatre loyal \u00e0 son employeur.<\/p>\n\n\n\n
La Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme a eu l\u2019occasion notamment en 2009 et 2011 de r\u00e9pondre \u00e0 la question de cet \u00e9quilibre et de la limite de la libert\u00e9 d\u2019expression syndicale dans des cas impliquant des dessins ou des tracts s\u2019en prenant \u00e0 certains autres travailleurs.<\/p>\n\n\n\n
Bien que cette solution ait \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e, la Cour a adopt\u00e9 une vision plut\u00f4t restrictive de cette libert\u00e9 en admettant que de tels dessins ou tracts d\u00e9passaient cette limite (alors que la satire est pourtant admise partie int\u00e9grante de la libert\u00e9 d\u2019expression). La Cour se fondant sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un climat de confiance dans l\u2019entreprise et la sp\u00e9cificit\u00e9 de la relation de travail jugeait ainsi qu\u2019\"une atteinte \u00e0 l\u2019honorabilit\u00e9 des personnes faite par voie d\u2019expressions grossi\u00e8rement insultantes ou injurieuses au sein du milieu professionnel rev\u00eat, en raison de ses effets perturbateurs, une gravit\u00e9 particuli\u00e8re, susceptible de justifier des sanctions s\u00e9v\u00e8res<\/em>\". Elle estimait que le licenciement pour faute grave des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s concern\u00e9s n\u2019\u00e9tait ni ill\u00e9gal ni m\u00eame disproportionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n En l\u2019\u00e9tat de la question, cela signifie que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ne peuvent sous pr\u00e9texte de la libert\u00e9 syndicale s\u2019attaquer de mani\u00e8re injurieuse et\/ou calomnieuse \u00e0 certains travailleurs m\u00eame sous pr\u00e9texte de la libert\u00e9 d\u2019expression par exemple en dessinant un repr\u00e9sentant du personnel \u00e0 qui on reproche d\u2019avoir soutenu l\u2019employeur en train de satisfaire sexuellement le directeur des ressources humaines\u2026<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n D\u2019autant que les rares dispositions l\u00e9gales belges tendent aussi \u00e0 une interpr\u00e9tation restrictive de la libert\u00e9 d\u2019expression syndicale.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, la CCT n\u00b05 du conseil national du travail pr\u00e9voit que les communications de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale au personnel doivent avoir \"un caract\u00e8re professionnel ou syndical<\/em>.\" Et en son article 4 que les organisations syndicales invitent les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux \u00e0 \"t\u00e9moigner en toutes circonstances de l\u2019esprit de justice, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de conciliation qui conditionne les bonnes relations sociales dans l\u2019entreprise<\/em>\".<\/p>\n\n\n\n Des communications injurieuses, d\u00e9shonorantes, calomnieuses ou satiriques pourraient justifier d\u2019ordonner au repr\u00e9sentant concern\u00e9 de fermer son blog ou de supprimer les messages ou tracts et m\u00eame, le cas \u00e9ch\u00e9ant, fonder un licenciement pour motif grave (attention \u00e0 la proc\u00e9dure).<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n La Cour de Travail de Bruxelles dans un vieil arr\u00eat de 1972 rappelait du reste qu\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \"plus que quiconque doit faire preuve d\u2019un maximum de correction compte tenu de sa fonction sp\u00e9cialement prot\u00e9g\u00e9e<\/em>\"\u2026 Sans compter la possibilit\u00e9 d\u2019une plainte p\u00e9nale pour harc\u00e8lement, calomnie ou injure et\/ou l\u2019obtention de dommages et int\u00e9r\u00eats. Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 averti\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En l\u2019\u00e9tat de la question, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ne peuvent sous pr\u00e9texte de la libert\u00e9 syndicale s\u2019attaquer de mani\u00e8re injurieuse et\/ou calomnieuse \u00e0 certains travailleurs m\u00eame sous pr\u00e9texte de la libert\u00e9 d\u2019expression.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4625,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276\/revisions\/4625"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Maximum de correction<\/h2>\n\n\n\n