Que ce soit dans le cadre de la convention collective 109 qui r\u00e9git la motivation obligatoire d\u2019un licenciement en Belgique depuis avril 2014 ou dans le cadre d\u2019un licenciement pour motif grave, le comportement d\u2019un travailleur y compris dans le cadre de la vie priv\u00e9e peut \u00eatre un motif de licenciement.<\/p>\n\n\n\n
Ceci \u00e9tant dit, on consid\u00e8re g\u00e9n\u00e9ralement que les relations amoureuses au m\u00eame titre que des relations amicales m\u00eame men\u00e9es sur le lieu de travail ressortent de la vie priv\u00e9e des travailleurs et ne devraient pas pouvoir justifier un licenciement avec ou sans motif grave.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Cependant, les circonstances entourant lesdites relations amoureuses peuvent justifier un licenciement le cas \u00e9ch\u00e9ant m\u00eame pour motif grave.
<\/p>\n\n\n\nCe sera le cas lorsque la relation en question aura un impact sur le fonctionnement de l\u2019entreprise ou sa r\u00e9putation.<\/p>\n\n\n\n
Moments \"priv\u00e9s\" et week-ends \"professionnels\"<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e9gliger d\u2019accomplir son travail, s\u2019enfermer dans des locaux pour des moments \"priv\u00e9s\", passer des heures \u00e0 discuter en utilisant les outils de t\u00e9l\u00e9communications de l\u2019entreprise, organiser des week-ends \"professionnels\" aux frais de la soci\u00e9t\u00e9, se disputer ou avoir des comportements \u00e9quivoques en public comme d\u2019ailleurs le fait que la relation soit de nature adult\u00e9rine ont ainsi d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 retenus par les tribunaux.<\/p>\n\n\n\n
Dans le cas du CEO de McDonald\u2019s, l\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant est bien entendu le rapport d\u2019autorit\u00e9 existant entre lui et l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Certes les Etats-Unis, de longue date, sont extr\u00eamement sensibles sur ces aspects mais en Belgique aussi l\u2019existence d\u2019un lien hi\u00e9rarchique entre les deux employ\u00e9s engag\u00e9s dans une relation dans l\u2019entreprise fait rentrer cette relation dans la sph\u00e8re professionnelle. Et, par cons\u00e9quent, est appr\u00e9ci\u00e9 plus durement par les tribunaux certainement en cas d\u2019impact sur l\u2019entreprise, son fonctionnement ou son cr\u00e9dit.Par ailleurs, si interdire l\u2019existence de relations intra-entreprise tient d\u2019une gageure en Belgique, interdire ou modaliser des relations entre des cadres et leurs subordonn\u00e9s para\u00eet en l\u2019\u00e9tat actuel des choses acceptable et justifi\u00e9 pour pr\u00e9venir toute cons\u00e9quence pour l\u2019entreprise et en premier chef une perte d\u2019efficacit\u00e9 en raison pr\u00e9cis\u00e9ment de l\u2019affaiblissement du lien d\u2019autorit\u00e9. Ce dernier point a d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 notamment par les Prud\u2019hommes en France.Et la violation d\u2019une telle r\u00e8gle, r\u00e9p\u00e9t\u00e9e le cas \u00e9ch\u00e9ant apr\u00e8s avertissement pourrait m\u00eame en l\u2019absence de comportement inad\u00e9quat justifier le licenciement m\u00eame pour motif grave.<\/p>\n\n\n\nCrise d\u2019autorit\u00e9 morale<\/h2>\n\n\n\n
Le CEO de McDonald\u2019s \u00e9tait coinc\u00e9. Comment lui, le chef de l\u2019entreprise, cens\u00e9 montrer l\u2019exemple, pourrait-il justifier de rester en poste alors qu\u2019il viole l\u2019une des r\u00e8gles du code de conduite qu\u2019il a impos\u00e9 \u00e0 tout le monde en son sein\u2026<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Dans ce cas, ce n\u2019est plus tant la relation elle-m\u00eame, que ce qu\u2019elle induit en termes de crise de l\u2019autorit\u00e9 morale et d\u2019exemple qui devient l\u2019\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9.On ne passera pas sur le sujet sans toutefois mentionner \u00e9videmment les aspects de la vie priv\u00e9e qui rendent pour l\u2019employeur l\u2019appr\u00e9ciation de ce genre de situation tr\u00e8s d\u00e9licat sur le plan de l\u2019investigation et de la r\u00e9colte d\u2019\u00e9l\u00e9ments probants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La nouvelle a fait la Une des journaux. Le CEO de McDonald's remerci\u00e9, malgr\u00e9 ses succ\u00e8s professionnels, pour avoir entretenu une relation avec une employ\u00e9e de la soci\u00e9t\u00e9 en violation des r\u00e8gles internes de l\u2019entreprise interdisant toute relation avec un subordonn\u00e9. Un tel licenciement est-il possible en Belgique ?","protected":false},"author":2,"featured_media":273,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=270"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1510,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions\/1510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}