BNP-Paribas va d\u00e9graisser massivement ses effectifs en Belgique. 40% des agences soit 2.600 \u00e0 3.000 emplois en moins \u00e0 l\u2019horizon 2021 - certes entend-on sans licenciements secs -, le moins que l\u2019on puisse dire est que l\u2019objectif est ambitieux.Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que la premi\u00e8re banque du pays \" d\u00e9graisse \". En 2009 notamment dans le sillage de la crise financi\u00e8re, BNP avait d\u00e9j\u00e0 mis en place un plan de d\u00e9part mais sans doute le contexte le justifiait-il plus ais\u00e9ment, l\u00e0 o\u00f9 la digitalisation \u00e9voqu\u00e9e aujourd\u2019hui comme principal argument, si elle convainc partiellement, ne saurait \u00e0 mon sens suffire seule.Ce n\u2019est pourtant pas faute d\u2019avoir mis en place nombre de mesures destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts salariaux.Mais surtout, BNP-Paribas est \u00e0 la pointe de l\u2019optimalisation salariale, elle qui mit en place diff\u00e9rents plans de r\u00e9mun\u00e9rations alternatives tr\u00e8s ambitieux dont le dernier le \" Plan Cafetaria 2.0 \" entr\u00e9 en vigueur le 1er janvier 2018.Ce plan pr\u00e9voit le versement d\u2019un salaire brut maximum de 4.700 euros par mois, le surplus \u00e9ventuel \u00e9tant attribu\u00e9 sous forme de \" points \" ou \" units \" de m\u00eame que les bonus ou la prime de fin d\u2019ann\u00e9e. Les points pouvant \u00eatre convertis en divers avantages extra-l\u00e9gaux ; sans surprise soumis \u00e0 une pression fiscale et parafiscale moindre.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019argument de la flexibilit\u00e9 offerte au travailleur faisant long feu, le lecteur attentif comprendra que l\u2019objectif majeur est de r\u00e9duire les co\u00fbts salariaux en donnant \" autre chose \" que du cash.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Je me suis d\u00e9j\u00e0 ouvert sur les d\u00e9rives caus\u00e9es par l\u2019explosion des r\u00e9mun\u00e9rations alternatives * - notamment sur la complexit\u00e9 croissante de la l\u00e9gislation ou l\u2019atteinte \u00e0 la libert\u00e9 des travailleurs de disposer de leur salaire -, d\u00e9rives encourag\u00e9es par l\u2019\u00e9tat afin de palier \u00e0 son inaction fiscale. Je n\u2019y reviens pas.La question ici est autre, c\u2019est l\u2019inutilit\u00e9 des mesures d\u2019optimisation salariale \u2013 et partant de maintien d\u2019une comp\u00e9titivit\u00e9 des salaires par investissement public (comment appeler autrement les pertes fiscales et de s\u00e9curit\u00e9 sociale r\u00e9sultant des centaines de plan \" caf\u00e9taria \" mis en place ces derni\u00e8res ann\u00e9es) comme mesures de sauvegarde d\u2019emploi.Quel int\u00e9r\u00eat pour l\u2019\u00e9tat belge et in fine, le citoyen belge, d\u2019accepter voire m\u00eame d\u2019encourager de telles d\u00e9perditions de recettes pour que le jour venu, cela ne change rien \u00e0 la d\u00e9cision de r\u00e9duction de personnel. Ou de fermeture dans d\u2019autres cas.Du reste, on ne s\u2019\u00e9tonnera gu\u00e8re, que BNP claironne m\u00eame dans sa communication utiliser \u00e0 grande \u00e9chelle un syst\u00e8me de d\u00e9part anticip\u00e9 financ\u00e9 partiellement par l\u2019\u00e9tat \u2026 C\u2019est que BNP annonce en effet avoir recours pour les d\u00e9parts \u00e0 des cr\u00e9dits-temps \u00e0 temps partiel donc avec une allocation de cr\u00e9dit-temps vers\u00e9e par l\u2019\u00e9tat que BNP compl\u00e8te \u2013 en exemption de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2013 tout en dispensant le travailleur de prester le mi-temps restant pendant son pr\u00e9avis\u2026. En d\u2019autres termes, l\u2019\u00e9tat belge met la main \u00e0 la poche et finance une partie du plan de d\u00e9part d\u2019une part via l\u2019allocation de cr\u00e9dit-temps et d\u2019autre part via l\u2019exemption de s\u00e9curit\u00e9 sociale dont b\u00e9n\u00e9ficie le compl\u00e9ment employeur.<\/p>\n\n\n\n
Les d\u00e9rives du \"syst\u00e8me belge\"<\/h2>\n\n\n\n
Certes, cette utilisation du cr\u00e9dit-temps est bien connue des experts de droit social. Mais ce qui surprend ici c\u2019est sa mise en \u0153uvre \u00e0 grande \u00e9chelle et surtout la publicit\u00e9 qui y est donn\u00e9e sans que personne ne s\u2019en offusque fut-ce sur le plan moral..<\/p>\n\n\n\n
En bref, apr\u00e8s avoir pendant des ann\u00e9es \u00e9conomis\u00e9 sur les co\u00fbts salariaux pour n\u00e9anmoins en arriver \u00e0 r\u00e9duire drastiquement l\u2019emploi tout en r\u00e9alisant des b\u00e9n\u00e9fices plantureux, la banque finance encore son plan de d\u00e9part gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9tat belge\u2026<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Le citoyen belge, et le client appr\u00e9cieront du proc\u00e9d\u00e9 qui, ceci \u00e9tant dit, se retrouve dans nombres de grandes entreprises. Le point n\u2019\u00e9tant pas ici de faire le proc\u00e8s de BNP mais l\u2019exemple des d\u00e9rives g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le \" syst\u00e8me belge \".Il serait d\u00e9cid\u00e9ment temps que les politiques fassent enfin de la vraie politique en r\u00e9formant globalement et en profondeur le syst\u00e8me fiscal et parafiscal belge. Certainement \u00e0 l\u2019heure de discuter de la suppression des voitures de soci\u00e9t\u00e9, soupapes de s\u00e9curit\u00e9 du syst\u00e8me depuis de nombreuses ann\u00e9es.Et peut-\u00eatre aussi, en s\u2019int\u00e9ressant un peu plus aux quelques grandes entreprises que compte encore le pays ? Et plus g\u00e9n\u00e9ralement aux entrepreneurs, forc\u00e9s actuellement de jongler avec toutes les primes et exceptions possibles (warrants, droits d\u2019auteurs, etc) pour conserver des r\u00e9mun\u00e9rations attractives.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il serait d\u00e9cidemment temps que les politiques fassent enfin de la vraie politique en r\u00e9formant globalement et en profondeur le syst\u00e8me fiscal et parafiscal belge. Certainement \u00e0 l\u2019heure de discuter de la suppression des voitures de soci\u00e9t\u00e9, soupapes de s\u00e9curit\u00e9 du syst\u00e8me depuis de nombreuses ann\u00e9es.","protected":false},"author":2,"featured_media":267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1508,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions\/1508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}