{"id":2472,"date":"2021-04-29T11:51:50","date_gmt":"2021-04-29T09:51:50","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=2472"},"modified":"2021-04-29T11:51:50","modified_gmt":"2021-04-29T09:51:50","slug":"peut-on-etaler-des-licenciements-collectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/articles-de-presse-fr\/peut-on-etaler-des-licenciements-collectifs\/","title":{"rendered":"Peut-on \u00e9taler des licenciements collectifs ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un employeur peut-il l\u00e9galement \u00ab\u00a0phaser\u00a0\u00bb \/ \u00e9taler les licenciements pr\u00e9vus afin de ne pas devoir respecter la proc\u00e9dure d\u2019information et de consultation en cas de licenciement collectif dite \u00ab\u00a0Loi Renault\u00a0\u00bb\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En f\u00e9vrier 2021, les employ\u00e9s de Fabricom (Engie) des sites de Ans et Charleroi manifestaient car ils soup\u00e7onnaient leur employeur de proc\u00e9der \u00e0 des licenciements par petit \u00ab&nbsp;paquet&nbsp;\u00bb pour court-circuiter cette proc\u00e9dure longue (3 \u00e0 4 mois en moyenne) et couteuse (+ 30% ou plus).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, 6 travailleurs avaient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s sans aucune concertation pr\u00e9alable, alors qu\u2019en automne d\u2019autres licenciements avaient d\u00e9j\u00e0 eu lieu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une convention collective de travail (CCT) n\u00b024 conclue au niveau national d\u00e9finit le licenciement collectif comme \u00ab&nbsp;<em>tout licenciement pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne des travailleurs qui affecte au cours d'une p\u00e9riode de soixante jours un nombre de travailleurs :<\/em>&nbsp;\u00bb un nombre d\u00e9termin\u00e9 de travailleur. Soit, dans les entreprises de 20 \u00e0 100 travailleurs, 10 d\u2019entre eux, dans les entreprises de 100 \u00e0 300 travailleurs, 10% d\u2019entre eux et dans les entreprises de plus de 300 travailleurs plus de 30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9finition signifie que si l\u2019employeur envisage de licencier plus de 10, 10% ou 300 travailleurs mais \u00e9tal\u00e9s sur une p\u00e9riode de temps de plus de 60 jours, il ne s\u2019agit pas d\u2019un licenciement collectif au sens de la CCT 24 et la loi Renault ne doit pas \u00eatre appliqu\u00e9e. Le fait que l\u2019employeur communique ouvertement qu\u2019il envisage de licencier par exemple 5 travailleurs en avril, 6 en juillet et 7 en octobre 2021, soit plus de 10, n\u2019y change rien. Au grand dam des travailleurs et des syndicats. Mais, il ne devrait pas y avoir de d\u00e9cision de licencier mais un projet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Fabricom, 6 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en f\u00e9vrier 2021 ce qui est inf\u00e9rieur au minimum et ceux licenci\u00e9s en octobre 2020 ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s&nbsp;; leur licenciement ayant eu lieu plus de 60 jours avant. Fabricom ne devait pas respecter la loi Renault.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ceci \u00e9tant, m\u00eame si la proc\u00e9dure Renault ne s\u2019applique pas, une indemnit\u00e9 de licenciement collectif peut \u00eatre due car le seuil fix\u00e9 par la CCT n\u00b010 pour cette indemnit\u00e9 est plus bas avec un minimum de 6 travailleurs licenci\u00e9s sur une p\u00e9riode de 60 jours. Mais cette indemnit\u00e9 n\u2019est due que pour les travailleurs avec moins de 7 mois de pr\u00e9avis et son montant est assez faible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus important, en marge des dispositions l\u00e9gales \u00ab&nbsp;f\u00e9d\u00e9rales&nbsp;\u00bb en mati\u00e8re de licenciement collectif, il existe sous certaines commissions paritaires des CCT\u2019s pr\u00e9voyant des proc\u00e9dures particuli\u00e8res en cas de \u00ab&nbsp;licenciements multiples&nbsp;\u00bb notamment sur l\u2019informations ou l\u2019\u00e9puisement pr\u00e9alable de toutes les pistes pour r\u00e9duire les licenciements. Il faut \u00eatre attentif \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019une telle CCT car elle couvre parfois tant les licenciements que largement une \u00ab&nbsp;intention&nbsp;\u00bb de licencier plus de x travailleurs. Un \u00ab&nbsp;\u00e9talement&nbsp;\u00bb des licenciements pourrait alors \u00eatre sans effet. D\u2019autant que ces CCT\u2019s pr\u00e9voient parfois des sanctions financi\u00e8res lourdes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, m\u00eame si l\u2019\u00e9talement des licenciements est l\u00e9gal, il cr\u00e9e une grande ins\u00e9curit\u00e9 pour les travailleurs avec toutes les cons\u00e9quences sur la productivit\u00e9 et les relations sociales. Or, une proc\u00e9dure Renault \u00ab&nbsp;bien men\u00e9e&nbsp;\u00bb peut \u00eatre boucl\u00e9e assez rapidement et permettre de licencier ceux qui doivent l\u2019\u00eatre dans les \u00ab&nbsp;meilleures&nbsp;\u00bb conditions tout en f\u00e9d\u00e9rant ceux qui restent autour d\u2019un nouveau projet pour l\u2019entreprise\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un employeur peut-il l\u00e9galement \u00ab\u00a0phaser\u00a0\u00bb \/ \u00e9taler les licenciements pr\u00e9vus afin de ne pas devoir respecter la proc\u00e9dure d\u2019information et de consultation en cas de licenciement collectif dite \u00ab\u00a0Loi Renault\u00a0\u00bb\u00a0? 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