{"id":2424,"date":"2021-02-18T15:02:17","date_gmt":"2021-02-18T14:02:17","guid":{"rendered":"http:\/\/del-law.be\/?p=2424"},"modified":"2021-02-18T15:02:18","modified_gmt":"2021-02-18T14:02:18","slug":"cct-149-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/newsletters-fr\/cct-149-teletravail\/","title":{"rendered":"CCT 149 T\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Conseil national du Travail a conclu le 26-1-2021 la convention collective de travail (CCT) 149 sur le t\u00e9l\u00e9travail recommand\u00e9 ou obligatoire en raison du Covid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette CCT est suppl\u00e9tive, ne s\u2019appliquant qu\u2019aux entreprises qui n\u2019ont PAS d\u2019accords existants sur le t\u00e9l\u00e9travail structurel (CCT 85) ou occasionnel (Loi 5-3-2007) avant le 1-1-2021. Cette CCT cadre pr\u00e9voit notamment:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019obligation d\u2019en pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d\u2019application dans une CCT, le r\u00e8glement de travail, une politique ou des accords individuels&nbsp;;<\/li><li>l\u2019obligation de d\u00e9terminer les modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition du mat\u00e9riel et de l\u2019assistance technique, la couverture des frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de mat\u00e9riel personnel et les frais de connexion suppl\u00e9mentaires&nbsp;;<\/li><li>l\u2019obligation de d\u00e9terminer les modalit\u00e9s de contr\u00f4le des r\u00e9sultats \/ crit\u00e8re d\u2019\u00e9valuation, l\u2019accessibilit\u00e9 et si besoin les horaires (\u00e0 d\u00e9faut ce sont les horaires d\u2019origine)&nbsp;;<\/li><li>le maintien des droits individuels (sous r\u00e9serve des modifications inh\u00e9rentes au t\u00e9l\u00e9travail) et collectifs (information)&nbsp;;<\/li><li>l\u2019obligation d\u2019informer sur la protection des donn\u00e9es, les r\u00e8gles sur l\u2019usage de l\u2019IT, la politique de bien-\u00eatre et sur les noms et coordonn\u00e9es des personnes pouvant intervenir (sup\u00e9rieur, conseiller en pr\u00e9vention, m\u00e9decin du travail ou personne de confiance) ainsi que de mener une analyse des risques propres au t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;;<\/li><li>l\u2019obligation d\u2019informer et au besoin de former travailleur et ligne hi\u00e9rarchique au t\u00e9l\u00e9travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par rapport au t\u00e9l\u00e9travail structurel ou occasionnel, relevons&nbsp;que la CCT&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ne pr\u00e9voit pas express\u00e9ment l\u2019obligation de conclure une convention \u00e9crite avec le travailleur pour les points repris au (ii) ci-avant&nbsp;;<\/li><li>pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019exercer un \u00ab&nbsp;contr\u00f4le sur les r\u00e9sultats et\/ou l\u2019ex\u00e9cution du travail&nbsp;\u00bb afin de \u00ab&nbsp;v\u00e9rifier&nbsp;\u00bb ponctuellement \u00ab&nbsp;si le travail&nbsp;\u00bb est \u00ab&nbsp;effectivement et correctement accompli&nbsp;\u00bb cependant en renvoyant directement vers la CCT 81&nbsp;et le GDPR et indirectement le secret des t\u00e9l\u00e9coms ; et<\/li><li>l\u2019obligation pour l\u2019employeur de mettre en place des mesures pour maintenir les \u00ab&nbsp;contacts sociaux entres coll\u00e8gues&nbsp;\u00bb et d\u2019\u00e9viter l\u2019isolement mais sans possibilit\u00e9 de rappel au bureau.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette CCT expire le 31 d\u00e9cembre 2021 mais pourrait cesser de produire ses effets plus t\u00f4t si les mesures sp\u00e9ciales Covid venaient \u00e0 \u00eatre lev\u00e9es entre-temps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le Conseil national du Travail a conclu le 26-1-2021 la convention collective de travail (CCT) 149 sur le t\u00e9l\u00e9travail recommand\u00e9 ou obligatoire en raison du Covid. 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