L\u2019intelligence artificielle (IA) peut se d\u00e9finir comme l\u2019ensemble des th\u00e9ories et des techniques d\u00e9veloppant des programmes informatiques complexes capables de stimuler certains traits de l\u2019intelligence humaine (raisonnement, apprentissage).<\/p>\n\n\n\n
L\u2019IA a \u00e9volu\u00e9 en 2018 \u00e0 tel point que le dernier rapport de McKinsey sur le sujet en novembre 2018 mentionne pr\u00e8s de 47% d\u2019entreprises utilisant d\u00e9j\u00e0 une IA dans un domaine par rapport \u00e0 20% en 2017.<\/p>\n\n\n\n
La robotisation quant \u00e0 elle continue son d\u00e9veloppement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 avec plus de 2,2 millions de robots dans le monde et une perspective de doublement pour 2023. Les pays les plus \u00e0 la pointe comme la Cor\u00e9e se rapprochent d\u2019un robot pour 10 travailleurs (\u00e0 comparer \u00e0 0,3 pour 10 en Allemagne, 0,2 aux USA ou 0,1 pour la Chine).<\/p>\n\n\n\n
Certains estiment que plus de 30 pourcents des emplois actuels seraient rempla\u00e7ables et cela ne se limite pas \u00e0 des emplois manufacturiers mais concerne aussi des emplois dits \u00ab intellectuels \u00bb tels des comptables. Selon Mc Kinsey, les crit\u00e8res d\u00e9terminants sont l\u2019\u00e9volutivit\u00e9, l\u2019autonomie et le degr\u00e9 de r\u00e9p\u00e9titivit\u00e9 de la fonction.<\/p>\n\n\n\n
Nul doute que la pand\u00e9mie de COVID19 et l\u2019obligation de distanciation sociale qui en est le corolaire vont acc\u00e9l\u00e9rer cette tendance comme les annonces r\u00e9centes de diff\u00e9rentes entreprises le confirment.<\/p>\n\n\n\n
En droit du travail, en l\u2019absence de l\u00e9gislation sp\u00e9cifique, cette \u00e9volution pose de nombreuses questions.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, la mise en \u0153uvre de l\u2019IA ou de robots au sein d\u2019une entreprise doit-elle donner lieu \u00e0 une information et une consultation pr\u00e9alable du conseil d\u2019entreprise ou \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation syndicale. Sans oublier qu\u2019un avis du comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail sera requis vu les impacts potentiels pour le bien-\u00eatre au travail et ce en marge d\u2019une mise \u00e0 jour du plan global de pr\u00e9vention des risques et du plan d\u2019action annuel. A mon sens, le d\u00e9veloppement d\u2019un plan d\u2019urgence interne doit aussi \u00eatre envisag\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 tout mauvais fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n
Dans la mesure ou des robots (par exemple \u00e0 l\u2019accueil d\u2019une entreprise ou pour le nettoyage), peuvent potentiellement enregistrer ce qu\u2019ils voient et entendent, il conviendra aussi de g\u00e9rer les questions de vie priv\u00e9e au travail et de respect du RGDP. Encore plus si le fabricant conserve un acc\u00e8s \u00e0 distance par exemple pour des questions de maintenance ou de mise \u00e0 jour. Quelles garanties donner aux travailleurs \u00ab humains \u00bb que tout ce qu\u2019ils diront en pr\u00e9sence de leurs \u00ab coll\u00e8gues IA \u00bb ne sera pas enregistr\u00e9, analys\u00e9 et r\u00e9utilis\u00e9 ? Sans compter les informations personnelles que les robots stockeront dans leur m\u00e9moire pour apprendre les go\u00fbts, habitudes ou comportements des personnes rencontr\u00e9es. Certainement en cas de mise en \u0153uvre de processus d\u2019apprentissage de type \u00ab deep learning \u00bb avec mise en commun des informations r\u00e9colt\u00e9es par tous les robots d\u2019une m\u00eame s\u00e9rie ou d\u2019un m\u00eame fabricant. La CNIL fran\u00e7aise a d\u00e9j\u00e0 \u00e9mis des guidelines \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
A priori dans l\u2019\u00e9tat actuel du droit belge, le licenciement d\u2019un travailleur pourra valablement \u00eatre motiv\u00e9 au sens de la CCT 109 par une r\u00e9organisation de l\u2019entreprise suite \u00e0 la mise en place d\u2019une nouvelle technologie. La jurisprudence l\u2019a d\u00e9j\u00e0 confirm\u00e9 notamment en mati\u00e8re de licenciement abusif.<\/p>\n\n\n\n
Et un tel licenciement n\u2019induira pas non plus d\u2019obligation de reclassement ou de remplacement par un \u00ab humain \u00bb m\u00eame dans une autre fonction. On peut \u00e9videmment faire confiance \u00e0 ceux qui annoncent (Mc Kinsey, Accenture, etc) que naturellement les emplois perdus seront remplac\u00e9s par d\u2019autres ou appeler de ses v\u0153ux un cadre l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, le r\u00e9gime de responsabilit\u00e9 en cas d\u2019accident ou de dysfonctionnement n\u2019est pas encore clair, la question d\u2019une semi-personnalit\u00e9 juridique propos\u00e9e par la Commission Europ\u00e9enne n\u2019\u00e9tant pas encore tranch\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
De m\u00eame, le recours \u00e0 des robots pour \u00ab casser une gr\u00e8ve \u00bb est ouverte l\u00e0 o\u00f9 le recours \u00e0 des interims est interdit.<\/p>\n\n\n\n
Nul doute que le d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence artificielle et de la robotisation sont l\u2019avenir, souhaitables ou non, mais les bouleversements qu\u2019ils induiront notamment sur la soci\u00e9t\u00e9 \u2013 o\u00f9 iront les b\u00e9n\u00e9fices d\u00e9gag\u00e9s ? seront-ils r\u00e9partis ? les \u00e9tats comprendront-ils leur int\u00e9r\u00eat de se coordonner ? \u2013 devraient \u00eatre r\u00e9fl\u00e9chis et encadr\u00e9s maintenant.<\/p>\n\n\n\n
A l\u2019heure o\u00f9 la politique partisane et ignorante am\u00e8ne certains politiques \u00e0 d\u00e9cider en une nuit de d\u00e9boulonner des statues ou de fermer un bois, ce n\u2019est clairement ni \u00e0 l\u2019ordre du jour ni m\u00eame dans les priorit\u00e9s de ceux qui nous gouvernent. Qui, comme cela devient une mauvaise habitude se r\u00e9veilleront trop tard pour alors agir dans la pr\u00e9cipitation et sans r\u00e9flexion globale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019intelligence artificielle (IA) peut se d\u00e9finir comme l\u2019ensemble des th\u00e9ories et des techniques d\u00e9veloppant des programmes informatiques complexes capables de stimuler certains traits de l\u2019intelligence humaine (raisonnement, apprentissage). L\u2019IA a \u00e9volu\u00e9 en 2018 \u00e0 tel point que le dernier rapport...","protected":false},"author":2,"featured_media":2101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6,12],"tags":[],"class_list":["post-2096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-de-presse-en","category-articles-de-presse-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2096"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2117,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2096\/revisions\/2117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}