{"id":1442,"date":"2020-03-03T14:37:00","date_gmt":"2020-03-03T13:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/del-law.be\/non-classifiee\/covid-19-2\/"},"modified":"2020-07-10T17:18:36","modified_gmt":"2020-07-10T15:18:36","slug":"covid-19-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/newsletters-fr\/covid-19-2\/","title":{"rendered":"COVID-19"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(i)<\/em><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>L\u2019employeur doit-il prendre des mesures&nbsp;pr\u00e9ventives<\/strong>&nbsp;: oui clairement sur base de la loi du 4 ao\u00fbt 1996 et du code du bien-\u00eatre au travail, l\u2019employeur a des obligations tr\u00e8s lourdes en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et d\u2019analyse des risques. Ne pas respecter celles-ci, peut exposer \u00e0 des sanctions p\u00e9nales et une responsabilit\u00e9 civile&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(ii)<\/em><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Que doit-il faire<\/strong>&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>a.<\/em><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Analyser le risque&nbsp;(y compris par poste de travail \/ fonction)&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>b.<\/em><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prendre des mesures de pr\u00e9caution et en particulier&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>informer - en respectant la l\u00e9gislation sur l\u2019emploi des langues -&nbsp;sur le risque et les moyens de le limiter ainsi que sur les attentes de l\u2019employeur notamment sur la pr\u00e9vention ;<\/em><\/li><li><em>mettre les moyens de protection \/ nettoyage \u00e0 disposition (masques, combinaisons, savon, lieux, etc)&nbsp;;<\/em><\/li><li><em>instaurer des mesures de pr\u00e9vention telles que cloisonnement des postes, limitations des r\u00e9unions et des d\u00e9placements, lavages r\u00e9guliers des mains, invitation \u00e0 ne pas se toucher le visage, lavages des locaux plus r\u00e9guliers \u2013 le virus peut survivre sur des objets, demander \u00e0 \u00eatre attentif \u00e0 des signes de maladie&nbsp;; etc<\/em><\/li><li><em>assurer le rapatriement de travailleurs envoy\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou leur donner des instructions s\u2019ils sont coinc\u00e9s en quarantaine&nbsp;;<\/em><\/li><li><em>informer du droit \u00e0 consulter spontan\u00e9ment le conseiller en pr\u00e9vention m\u00e9decin du travail&nbsp;;<\/em><\/li><li><em>&nbsp;assurer un suivi apr\u00e8s exposition le cas \u00e9ch\u00e9ant&nbsp;;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>c.&nbsp;&nbsp; Respecter les ordres contraignant des autorit\u00e9s imposant par exemple le \u00ab&nbsp;shutdown&nbsp;\u00bb partiel de ce 12 mars 2020 (activit\u00e9s cr\u00e9atives, culturelles, priv\u00e9es ou publiques, discoth\u00e8ques caf\u00e9s, restaurants, et les we\u2019s les magasins autres que supermarch\u00e9s, pharmacies ou alimentation).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(iii)<\/em><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Peut-il imposer un examen m\u00e9dical&nbsp;?<\/strong> Sur base de la loi du 23 janvier 2003 sauf pour les postes de s\u00e9curit\u00e9 ou de surveillance, non, il ne peut en principe imposer d\u2019examens biologiques ou g\u00e9n\u00e9tiques. En tout \u00e9tat de cause seul le conseiller en pr\u00e9vention m\u00e9decin du travail est habilit\u00e9 \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des examens&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(iv)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Peut-il imposer une prise de temp\u00e9rature avant de rentrer dans l\u2019entreprise&nbsp;?<\/strong> A priori non, comme indiqu\u00e9 ci-avant mais il pourrait demander au travailleur de prendre sa temp\u00e9rature lui-m\u00eame comme condition de rentrer dans les locaux ou demander au conseiller en pr\u00e9vention de l\u2019imposer s\u2019il l\u2019estime n\u00e9cessaire. Il sera utile de rappeler au travailleur qu\u2019il a l\u2019obligation de ne rien faire qui pourrait mettre en danger ses coll\u00e8gues, l\u2019employeur ou des tiers&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(v)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Peut-il refuser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un travailleur sur base de soup\u00e7ons ou de signes&nbsp;?<\/strong> En principe oui, l\u2019employeur ayant un pouvoir de direction et en outre \u00e9tant souvent le propri\u00e9taire des locaux mais un tel refus pourrait donner lieu \u00e0 une rupture de contrat \u2013 m\u00eame avec maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration. Il sera donc mieux de convenir avec les travailleurs d\u2019un travail \u00e0 domicile (par exemple en t\u00e9l\u00e9travail occasionnel) ou d\u2019une quarantaine r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e)&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(vi)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>L\u2019employeur peut-il poser des questions au travailleur (voyages, etc)&nbsp;?<\/strong> En principe seules les questions pertinentes pour l\u2019emploi sont autoris\u00e9es mais en l\u2019esp\u00e8ce, vu le risque, l\u2019employeur devrait pouvoir poser des questions et mieux il demandera aux travailleurs expos\u00e9s de le signaler spontan\u00e9ment&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(vii)<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L\u2019employeur peut-il imposer de travailler \u00e0 domicile ou le recours au t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;?<\/strong> En principe non&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(viii)<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L\u2019employeur doit-il payer le salaire d\u2019un travailleur en quarantaine<\/strong>&nbsp;<strong>? <\/strong>S\u2019il est malade&nbsp;; uniquement le salaire garanti (un mois), s\u2019il n\u2019est pas malade et qu\u2019il n\u2019y a pas de mesures de quarantaine obligatoire de l\u2019\u00e9tat, oui. S\u2019il y a une quarantaine obligatoire ou ch\u00f4mage \u00e9conomique, c\u2019est le ch\u00f4mage qui joue&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(ix)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>L\u2019employeur doit-il prendre un avis de son comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la pr\u00e9caution au travail&nbsp;?<\/strong> Oui&nbsp;au pr\u00e9alable ;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(x)<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L\u2019employeur peut-il traiter les donn\u00e9es m\u00e9dicales&nbsp;?<\/strong> En principe le RGDP l\u2019interdit sauf sous certaines conditions et limites tr\u00e8s strictes mais cela ne s\u2019applique \u00e0 priori pas \u00e0 des questions orales.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici un certain nombre de questions et r\u00e9ponses rapides \u2013 non-exhaustives - concernant la gestion du Corona Virus COVID 19 sur le lieu de travail en notant que vu les circonstances les tribunaux pourraient-\u00eatre plus \u00ab souples \u00bb :<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-1442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletters-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1442"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1553,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1442\/revisions\/1553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dellaw.clients.indev.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}